日前，Meta大模型团队人员流失大半问题引发热议。据统计，今年2月发表Llama最初研究论文的14位作者中，已有超半数离开了Meta；2022年5月发布的OPT论文的19位作者中，也有大约一半选择了离开。究其原因，是算力资源短缺导致内斗，继而造成了人才的大量出走。

据了解，2013年成立的FAIR（Facebook AI Research）曾是Meta AI方面负责研究的核心，Llama由FAIR位于巴黎的团队负责，OPT则是由FAIR位于美国的团队负责。

由于没有尽快采购英伟达的GPU芯片等原因，导致Meta算力不足。基础AI研究负责人Joelle Pineau坦诚，Llama和OPT团队在算力分配的问题上“有些紧张”。这一情况下，虽然Meta加大了对生成式AI的关注，但投入相对有限，Meta的CFO Susan Li也表示，“基本上所有的AI算力都投向了广告、信息流和短视频项目”。

算力的短缺成为两个团队内斗的根源，并且，因为算力资源分配低于北美的OPT团队，Llama的研究人员因此感觉自己被Meta所冷落，这导致两个团队内斗加剧，人员开始不断离开。

今年2月，Llama正式发布一周前，FAIR的联合负责人兼巴黎分部负责人Antoine Bordes离开了Meta。三个月后，Llama论文作者兼FAIR研究总监Armand Joulin也选择离职，加入了苹果。另外两名作者Timothée Lacroix和Guillaume Lample则于6月，在法国共同创立了初创公司MistralAI，还邀请了另一名作者Marie-Anne Lachaux加入。

OPT同样如此，据报道，Meta放弃了OPT团队想要研发的更大规模的模型，直接导致了OPT大量人员的离职。

最终，这场内斗以两个团队的合并告终，FAIR领导人召集OPT团队的部分成员，让其加入Llama团队，专注于模型二代的研发。

值得注意的是，Meta在AI领域依旧在加大投入，“内斗”或许也将持续。Llama研究团队之外，Meta成立了一个专攻应用的生成式AI团队。该团队由苹果前高管Ahmad Al-Dahle带队，已经吸引了多个FAIR研发人员的加入。